UNSERE ARGUMENTE

Annoncen wirken wie Schaufenster - mit der richtigen Auslage ködern sie die richtigen Interessenten

Fakten

  • Die falschen Mitarbeiter kosten Zeit, Geld und Nerven.
  • Nur 10 Prozent aller eingegangenen Bewerbungen erfüllen die grundlegenden Wünsche der Unternehmen.
  • Gut 90 Prozent aller Stellenausschreiben bestehen aus Worthülsen: Forderungen nach Flexibilität und Teamfähigkeit sowie die Aussicht, in einem schnell wachsendem Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten zu können, sind kaum konkreter als eine Partneranzeige, in der es heißt: Ein Mann sucht eine Frau.
  • Die Bewerber sind auf die eigene Interpretation der Worthülsen angewiesen.
  • Eindeutig formulierte Anforderungen vermeiden Fehlinterpretationen der Bewerber.
  • Es ist ein großer Nutzen, die Aufmerksamkeit der geeigneten Interessenten zu erregen.

Provozieren Sie keine zeitraubenden, unnötigen Bewerbungen!
Werben Sie mit Klartext um die richtigen Mitarbeiter!

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